Megvannak a cafeteria új szabályai

 

Előzmények:

 

A Nemzetgazdasági Minisztérium béren kívüli juttatások átalakításáról szóló tervezetét elkészítette az alábbiak alapján:

 

A magánszektorban 450 ezer forint volna a kedvezményes közteherrel adható cafeteriajuttatás felső határa. Az összegből százezer forint lehetne a készpénz, a fennmaradó 350 ezer forint kerülhetne az érintettek Szép-kártyájára. A közszférában kétszázezer forintos keretet határoznának meg, a summa egyenlő arányban oszlana meg a két juttatási forma között. Vagyis százezer forint járhatna készpénzben, százezer forint pedig a Szép-kártyán köthetne ki.

 

A monopólium miatt borult ki a bili

 

Nem egyeztethetők össze az uniós joggal a SZÉP-kártya rendszer és az Erzsébet utalvány egyes elemei az Európai Unió Bírósága február végén meghozott döntése szerint. A SZÉP-kártya és Erzsébet-utalvány kibocsátási feltételeit a bizottság túlságosan megszorítónak tartja. Irányelvet sért, hogy a más tagállamban letelepedett vállalkozások magyarországi fióktelepei nem bocsáthatnak ki SZÉP-kártyát – a tagállamok nem akadályozhatják a szolgáltatókat a letelepedési formájuk megválasztásában –, és a szolgáltatók jogi formájára vonatkozó követelmények sem lehetnek a székhely tekintetében hátrányosan megkülönböztetőek.

 

Nem ússza meg az állam a kártérítést

 

Jogi szakértők szerint a jövő év elejétől eltörlésre ítélt Erzsébet-utalvány nem jelenti automatikusan azt, hogy a piacról kiszorított szereplők ne léphetnének fel jogos kártérítési igénnyel. Az a tény, hogy a magyar jogrendszerben a jogsértő állapot 2013 elejétől 2016 végéig fennállt, megteremti a kártérítés jogalapját. Ez a monopolizált bevételeket alapul véve elérheti akár a több tízmilliárdos nagyságrendet is.

 

Király Ágnes cafeteriaszakértő korábban azt mondta, valójában nincs is szükség a jelenlegi rendszer megváltoztatására, kizárólag a SZÉP-kártya és az Erzsébet-utalvány szolgáltatói hátterét kellene liberalizálni. Az uniónak ugyanis semmi baja a magyar béren kívüli juttatásokkal.

 

http://www.piacesprofit.hu/kkv_cegblog/megvannak-a-cafeteria-uj-szabalyai/?utm_source=14043-A_PPHIRLEVEL&utm_campaign=240469-PP&utm_medium=12055-email&utm_content=0601

 

 

Megtörtént a cafeteria rendszer Új végleges szabályainak ismertetése

 

Kinek jó az új cafeteria rendszer?

 

Államnak?                  Dolgozónak?               Cégeknek?

 

 

Átalakult cafetaria rendszer

 

 

Következő évtől az adómentesen adható juttatások köre nem változott, de az adható elemek köre jelentősen lecsökkent.

A MultiPay Cafeteria beszámolója alapján amennyiben egy cég minden 2016-ban adott juttatását meg szeretné tartani, akkor az idei 34,51%-ról 49,98%-ra növekszik a közteher díja.

 

Kivétel a SZÉP kártya és az ÚJ elemként adható kézpénz juttatás  (100 000Ft-os kerettel) adóvonzata  34,51%-os.

A törvény külön veszi a versenyszféra alkalmazottait és a közszféra dolgozóit.

A magánszektorban az éves kedvezményes cafeteria 450 000FT, melyből 100 000Ft kézpénzben, a fennmaradó összeg pedig SZÉP kártyán adható a munkavállalónak.

A közszférában marad a 200 000Ft-os maximálisan adható juttatás, amely egyenlő arányban oszlik meg a két fajta juttatás közt.

 

Évente változatlanul a munkáltató a SZÉP kártyára utalandó juttatásai az alábbiak lehetnek:

 

-       Vendáglátás: max.:150 000Ft

-       Szálláshely: max.:225 000Ft

-       Szabadidő: max.:75 000Ft

 

A felsorolt lehetőségek adóterhe 49,98%. Az az újonnan meghozott törvényből látszik, hogy  SZÉP kártyát nem csak megőrizte az állam, hanem még kedvezőbb helyzetbe hozta.

 

A korábban népszerű cafeteria lehetőségek közép tartoznak az iskolakezdési támogatások, önkéntes pénztárak, helyi bérletek, étkezés...2017-től  ÁTKERÜLTEK a 49,98%-os adózással adható juttatások közé.

 

A nyugdíjpénztárak esetében a munkavállalói oldalról nagyobb arányú a saját befizetés, mint ahányan cafeteria juttatás formájában veszik igénybe, viszont az épphogy éledező és az állami kommunikációban is sokszor hangoztatott öngondoskodási hajlandóságnak mégis rosszat tenne, ha a munkáltatói hozzájárulásként választható önkéntes nyugdíjpénztár adókedvezménye eltűnne.

 

Adómentes juttatások a 2017-es évtől a következőek lesznek:

 

A kulturális belépő a sportrendezvény-belépő, a lakáshitel-támogatás , bölcsőde kis módosítással 2017-ben is ugyanúgy használható lesz. Azt azért érdemes tudni, hogy az adómentes juttatás akár a minimálbér 40%-ig is terjedhet a foglalkoztatás első 2 évében.

 

 

Tehát összefoglalva a 2017-es évtől néhány változás lép hatályba a cafeteria adóztatását illetően, néhány juttatás adóterhe megemelkedik, de újdonságok is bekerültek a választható juttatások közé, melyek adóterhe alacsony maradt.

Ilyen az óvodai költségek térítése, ez adómentes juttatás lehet a következő évtől, valamint a 100 000Ft-ig terjedő kézpénzben adható juttatás is, ennek adóvonzata 34,51%.

 

Forrás: Piac és Profit

 



Warning: include(hirkezelo.php): failed to open stream: No such file or directory in /home/nyugdijst/web/themes/nyugdij/theme.php on line 143

Warning: include(): Failed opening 'hirkezelo.php' for inclusion (include_path='.:/opt/php-5.4/lib/x86_64-linux-gnu/php') in /home/nyugdijst/web/themes/nyugdij/theme.php on line 143

Ne késlekedjen!

Javaslom, keresse kapcsolattartónkat, és kérjen díjmentes konzultációt.